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                                人才戰略  


我們秉承“誠信” “務實” “創新” “互惠” 的經營原則,并以此為基礎廣泛邀約人才。  

 用人原則  
             1、人品為大原則  
             2、因才適用原則  
             3、獎罰分明原則 
             4、能力重于學歷原則  
人才策略  
             對于人才,我們本著能力導向原則,人職匹配原則,及配置以客觀靈活的績效考核 
             機制,清晰明確的晉升機制,具有競爭優勢的薪酬機制,結合先進的相馬測評技術
             為人才營造彈性的發展空間。 
績效考核 
            采用靈活的定量與定性結合的方式,針對不同崗位特點量身定做針對性的績效考核。 
薪酬管理 
            采用特崗特薪,根據不同崗位特質,量身定制工資體系,加以配置員工獎金機制及福利 
            體系,設計具有競爭優勢的薪酬。 
人才測評 
            采用先進科學的人才測評相馬技術,規范的評價流程,幫員工找到合適的職業的定位         
晉升渠道
            見習人員(2個月)—正式員工—見習主管(3個月)—主管—見習經理(3個月)—
            部門副經理—分公司部門經理 

總機 編碼:0755-82057088     西南專線:0755-22659858 85287885   電子信箱:ydwl@ydwl.com
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